新卒採用
募集要項

エントリーフォームよりご応募ください。

男女別の採用枠はありません。
一人ひとりのポテンシャルを重視して採用選考を行います。
志が高く、具体的なキャリアビジョンを持つ方々には、活躍の場が用意されています。
多くの方々からのご応募をお待ちしています。

説明会→一次選考（一次面接+適性検査+社長セミナー）→二次選考（二次面接）→内定

※選考フローは変更になる可能性があります。
※適性検査は学力や知識を問うものではなく、選考要素はございません。
※応募から内定までは最短で2週間程度を予定しております。

入社後1年間は研修期間とし、社内の様々な部署を経験し、電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。
2年目になるタイミングで面談を実施し、適性と社内の状況を考慮して下記職種のどちらかまたはそれ以外の職種に正配属となります。

ユニバーサルエコロジーでは、各社員のライフスタイルやキャリア、本人の希望に応じて職種を決めていきます。職種は応募のとき、会社説明会のときには、決めてなくても大丈夫です。
あなたの希望や適性に合わせて一緒に決めていきましょう。

□ 施工管理
□ 設計
□ 購買
□ 営業
□ 営業管理
□ 総務人事
□ 経理

はい、行なっています。
お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

採用担当者までご連絡いただければ、日程を調整いたします。
会社の雰囲気や、仕事内容について知っていただくためにもぜひお越しください。
詳細はお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

ユニバーサルエコロジーでは、チームワークを大切にしています。
社長を中心に社員が自由に意見を言え、成果のある仕事を実現することで事業も向上し、それが毎年の増収増益になり、社員の所得向上にも反映されていきます。
ひとを、仲間を、家族を大切にする、ワークライフバランスがとれた会社です。

□ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
□ 慶弔休暇制度・慶弔見舞金制度
□ 産休育休制度・介護休暇制度
□ 退職金制度・再雇用制度(65歳まで)・永年勤続表彰
□ 定期健康診断・予防接種
□ ウォーターサーバー・休憩室(マッサージチェア設置)
□ 社内懇親会（BBQ大会・運動会・忘年会・社員旅行・ゴルフコンペなど）

＜勤務時間＞
9時00分~18時00分（1日8時間）
休憩時間：60分
　
＜休日＞
週休2日制（土日祝※隔月一度の土曜出勤日あり）
年間休日120日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、育児・介護休業※取得実績あり

＜年次有給休暇＞
入社から6ヶ月間継続勤務し、その出勤率が8割以上の場合に付与されます。
年次有給休暇の日数は、入社日からの継続勤務年数に基づき、毎年付与する日数が増えていきます。（入社年度は10日間・最大40日）

＜特別有給休暇＞
年次有給休暇とは別に、有給で取得することのできる休暇です。
結婚休暇、出産休暇、忌引休暇があります。
※結婚や出産などのお祝い時には、お祝い金をプレゼント。

部署や担当業務にもよりますが、月10～20h程度です。
全社員に固定残業手当(30h)を支給していますが、全社で残業を推奨していません。

業態や人員構成の変化などによって異動・転勤の可能性があります。
事前にご本人とも相談の上、決定させていただきます。
転勤を伴う異動の場合、転勤支度金が支給されます。

□ 内定者研修
□ 新入社員研修
□ マナー・接客研修
□ 営業スキルアップ研修
□ 社内外研修制度（スキルアップ研修・リーダー/幹部候補者研修）
□ 資格取得支援制度（受験費・教材費補助・合格お祝い金）
□ 太陽光発電システム施工研修　等

受験のための教材費や講習会の参加費用は会社負担、
取得した場合は合格祝い金を支給し、
毎月の資格手当が支給されます。(当社指定資格に限る)

当社では、社員の様々な慶弔に際して、慶弔金を支給しております。
結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、死亡弔意金、被災見舞金などがあります。

当社では定年を60歳としておりますが、
本人が希望すれば、定年退職後も嘱託社員として65歳まで働くことができます。

産前・産後の時短勤務など、女性が長く働ける社内環境作りを推進しています。
男性社員への育休取得も推奨しています。

■産前・産後休暇制度
産前は、出産日前の6週間、産後につきましては、8週間の休暇があります。
また育児休業は、子の1歳の誕生日の前日まで（保育園入園不可の場合、最長で、子の1歳6カ月の誕生日の前日、もしくは子が1歳に達した年度の3月末日のいずれか長い期日まで延長可能）となっております。

■育児休業制度
就業意欲のある女性の方に勤務していただける場を提供するために、
お子さまが3歳になるまで短時間勤務の制度を設けています。