創業（職人1人スタート）
住宅設備の販売工事請負を目的に、愛知県にて代表取締役社長の石田が個人創業。すべてはここから。
CONFIDENTIAL RECRUIT
次期代表 育成プロジェクト
代表取締役社長
EST. 1996 | 職人1人 → 年商60億円
「社長とは、最後まで責任を取り続けること。逃げ場はない。でも、だから最高に面白い」
就活していると、耳ざわりのいい言葉ばかり並んでいます。
「若手から活躍できる」「アットホームな職場」「充実した福利厚生」
そんなきれい事を言うつもりはありません。
社長業は孤独で、重責です。毎日が血の出るような判断の連続。失敗しても誰のせいにもできません。給料をもらうのではなく、全員の給料と、その家族の生活を背負います。
それでも、この仕事は「最高に面白い」と断言します。30年かけて作ってきたバトンを、次の15年で、全部あなたに渡したいです。
過去に、有名コンサルや大手出身の「優秀な人材」を後継者にしようとしました。でも失敗しました。理由はシンプルです。
この会社の現場、文化、汗を流す仲間、お客様 ── その泥臭いリアリティを知り、愛することのできない人間に、会社は任せられないからです。
だから、ゼロから育てます。現場の苦労を知り、愛せる人間だけを、私は信じます。
3問で、本気度を採点します。
妥協のない回答を期待します。
あなたのポテンシャルを極限まで引き上げる、圧倒的な修行リソースを用意しました。代表と直接つながり、最高難度の決断を側で学び続ける権利をお約束します。
経営・専門領域に必要な専門書籍の購入、高額な社外研修への参加を完全支援。
書類の下読みは必要ありません。実際の決裁・ジャッジフローに早期から同席。
社長との直接壁打ち、役員が議論する経営会議に最優先で参画。
銀行交渉、M&A、大手提携先との重要交渉。経営の真剣勝負を間近で吸収。
社長としての30年分の経験値を、あなたに15年で受け継ぐ。
毎週、社長と直接「あなたならどうする？」を突き合わせます。なぜその戦略を選んだか、思考のディテールを徹底的にインストールします。
「資金繰りの危機」「裏切りの局面」「大手との交渉の裏側」など、過去の本物のトラブルと突破プロセスを解剖。
新規の売電事業、地域協創GX事業など重要ミッションのリーダーを担い、実際の実績責任を背負います。
・月給：成果・フェーズの進捗に応じた随時改定あり
・インセンティブ：実績や会社全体の業績に連動した支給あり